三菱 樹脂 事件。 【判例】三菱樹脂事件

三菱樹脂事件

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その趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当であると認められる場合につき、解雇が許されるものとしています。 」として、高裁判決ではこの点について審理が十分に尽くされていない(具体的には、「団体加入や学生運動参加の事実の秘匿等」について「客観的に合理的な理由となるかどうか」という点等)として、高裁の判決を破棄し、審理を東京高等裁判所に差し戻す判決を下した。

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それは、どこまでも、そこに連邦政府の行動か、州の行動か、すなわち、なんかの国の行動が介在することをつねに必要としている」(同書117頁) のである。 しかし、Xが採用試験の際に「大学時代に学生運動に参加したか」との質問に対して、当時はこれを否定していましたが、入社後のY社の調査によって原告が社会闘争(いわゆる60年安保闘争)の参加経験があることが発覚。

【憲法判例・労働法判例】 三菱樹脂事件の要点をわかりやすく解説

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12最大判) 【事案の概要】 1 大学卒業と同時にYに採用されたXが、3か月の試用期間満了直前に本採用を拒否されことから、労働契約関係の存続を求めて提訴したもの。 この結果、最高裁では、三菱樹脂事件は、三菱樹脂側の大勝利に終わりました。

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二 抗弁 1(解雇) [10] 会社は大学卒業の学歴ある原告を将来の管理職要員として採用したものであつて、右採用にあたつては原告に、その適格があるか否かを全人格的に判定するため調査に要する3カ月の試用期間を設け、その期間中の解約権を留保するとともに、右権利の行使をしないで右期間を経過することを停止条件として本採用する旨の合意をなしたが、昭和38年6月25日原告に対し口頭で同月28日の試用期間満了とともに本採用を拒否する旨の意思表示をし、これによつて雇傭契約上、留保した解約権を行使した。 又政治的思想、信条に関係ある事実を入社試験の際秘匿することは許さるべきであると説示したのは(政治的思想、信条につき申告を求めたことはないことは既に述べた)憲法第19条の思想及び良心の自由の保障に根拠を求めるものであろう。

三菱樹脂事件(百選12事件)

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全文は ・ ・ ・ ・ スポンサードリンク 関連記事• 訴訟の争点および過程 [ ] 一審の東京地方裁判所(〈昭和42年〉)で原告の訴えを認めた。

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[21] なお、原告は、右期間中に原告の加入する組合と会社との間に組合員の賃金改訂及び一時金支給に関する協定が成立した旨を主張するが、右協定の具体的内容については、なんら主張立証がないから、右協定を根拠に原告の賃金及び一時金債権を確定する由がないのである。

三菱樹脂事件とは

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[13] 1 会社は毎年、大学卒業者を管理職要員として採用するにあたつて、その職責に適する人格、識見並びに能力を正確に評価するため志望者に対し、面接試験を実施し、とくに、これに先だち「学校又は自治会、運動、文化部等、学内諸団体委員、部員の経験」、「社会文化政治団体等、学外団体委員、部員の経験」及び「自己の信奉する主義思想」という記載欄を設けた身上書の用紙を交付して、記入を求めたうえ、面接試験においては、これに関連した事項を質問し、これを、その他の調査資料と比照して採否を決定しているが、さらに採用内定者に対しては、その大学卒業と同時に3ヵ月の試用期間を定め、右期間内に必要な調査を遂げて、本雇傭の採否を決定する条件で雇傭契約を結んでいた。

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原判決は、冒頭記述のとおり、右の雇傭契約を解約権留保付の雇傭契約と認め、右の本採用拒否は雇入れ後における解雇にあたるとし、これに対して、上告人は、上告人の見習試用取扱規則の上からも試用契約と本採用の際の雇傭契約とは明らかにそれぞれ別個のものとされているから、原判決の上記認定、解釈には、右規則をほしいままにまげて解釈した違法があり、また、規則内容との関連においてその判断に理由齟齬の違法があると主張する。

政治経済について質問です!①三菱樹脂事件の判決は、合憲・違憲のどち...

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・・・というものであった。 三菱樹脂事件は、昭和 39年4月 27日に東京地裁によって地位を保全する仮処分が下されたのですが、結局解決に至らず、最高裁まで争われました。

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また、憲法上の人権規定をそのまま、私人間に適用、類推適用することは、道理にかなっているとはいえないとしました。

昭和女子大事件

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原告は学生運動に参加していた事を企業に隠して採用されており、企業が採用拒否を行うことは違法にならないという判決でした。 生活部が忙しく、実際行動も、なにも、やつていない」と答えたことが認められ、右認定に反する原告本人尋問の結果は信用しない。

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」とした(なお、通常の解雇については、「特定の信条を有することを解雇の理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。 第 1項 昭和 38年 6月 28日付本採用拒否を昭和 51年 3月 1日付で撤回し、 東京支店住宅関連第三課に配属する 第 2項 復帰時の職掌は主事とし、給与は大学卒業同期入社に準ず 第3項 和解金として2500万円 第4項 復職後、労働基準法等を順守し不利益待遇を一切行わない 第5項 就労は 6月 12日 第6項 和解条項以外の労働条件は別途協議 第7項 請求の放棄 第8項 訴訟費用は各自弁 〔司法反動とは〕 ところで、三菱樹脂事件とは、直接関係ないのですが、この本で「司法反動」という言葉を初めて知りました。